这篇文章给大家聊聊关于人才网，以及中国卫生人才网查询成绩对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 有哪些招聘网站
2. 怎么在人才网上发布招聘信息
3. 人才网的网站
4. 人才网的概述
5. 中国人才招聘网的网络招聘的优点

一、有哪些招聘网站

1、招聘网站有中华英才网、智联招聘、前程无忧、58同城招聘、猎聘网、BOSS直聘、应届生求职网、大街网、赶集招聘、若邻网、拉勾网、看准网、实习僧、中国人才**、火星招聘、脉脉、应届毕业生网、世贸人才网等。

2、智联招聘面向大型公司和中小企业，提供一站式专业人力资源服务（包括网络招聘、报纸招聘、**、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等），为个人用户提供网上求职、求职指导等个性化服务，在中国首创了人力资源高端**《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

3、前程无忧是集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，于1998年创立。前程无忧提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，在全国多个城市设有服务机构。它是第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

二、怎么在人才网上发布招聘信息

1、首先进入招聘网站，最好选择信用度高的招聘网站，因为这类项网站一般浏览量大，在网页上搜索选择的网站，点开官网进入。（·以赶集网为例）

2、点开网页后，点击网页右上角的免费注册，进入注册页面后，按提示步骤，一步步进行就好，然后设置登录名和密码，完善公司信息。

3、全部弄好以后，点击右上角免费发布信息，然后填写招聘详情

4、招聘信息内容填写，职位描述主要写岗位职责、任职资格、工作时间等要求，招聘信息上一定要体现联系人的电话，面试地点，面试时间等基本信息，便于求职者与公司取得联系。

5、等待审核，信息发布后，需要通过网站的审核，通过审核后，招聘信息才能正常显示，可以进入“我发布的招聘信息”里查看是否正常显示。

网上招聘注意事项：企业简介吸引力够不够，职位描述是否规范，是否第一时间给了求职者反馈，是否给予了求职者充分的尊重，面试时候是否足够专业

1、有效性：测试的内容必须正确、合理，围绕岗位要求拟定测试题目，内容必须与工作性质相符合。

2、客观性：指招聘者不受主管因素的影响，如成见、偏好、价值观等；另一方面，应聘者的身份不会因不同而有高低之差别。

3、可靠性：指评判的结果能反应应聘者的实际情况，测试成绩能表示应聘者在受试科目方面的才能、学识高低。

4、广博性：指测试的内容必须广泛到能测出所要担任的工作的每一种能力，并且每一测试科目的试题应该是广泛的，而不是偏狭的。

三、人才网的网站

1、中国第一家人才招聘网开始于1997年，目前国内主要的人才网站有：中国服装人才网、油业人才网、医博人才网、电镀人才网、燃气人才网、石油人才网、压力容器人才网、煤矿人才网、制冷人才网、机械人才网、一品健身人才网、口腔英才网、估价师人才网、会计师英才网、 186娱乐人才网、筑才网等等。

2、随着这个市场不断扩大，各行业性的人才网也逐步浮出水面、竞争也尤为激烈。各个人才网之间的市场争夺战也逐步升级，从搜索引擎、线上线下推广到电视广告、公交广告等，为广大求职者提供了更丰富的选择。随着互联网飞快的发展速度，人才网已经是网上离不开的生活服务平台。

四、人才网的概述

1、所谓人才网，就是人才求职就业和各类用人单位招聘人才的网络平台。在这个平台上，分布着众多而且即时更新的单位招聘信息和各类人才的求职信息。用人单位可以根据专业需求，浏览人才库中求职者的简历，求职者也可以搜索用人单位的招聘信息，二者在这个平台进行**交流互动，互通有无，各取所需，实现人才的合理流动和合理配置，进行人才需求信息发布.

2、人才网可以分为全国性的人才网和区域性的人才网。比如九江人才网就是区域性综合人才服务网站。

3、人才网可以分为综合性的人才网和行业性的人才网。

五、中国人才招聘网的网络招聘的优点

对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。

对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。

1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。

2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。

3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。

4.信息空间大：招聘与求职无区域**。无区域**给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。

5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。

END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！

Tags：