职场中

不如意事十之八九

如果你在公司遭遇不公正对待

你会怎么办？

日前

东莞塘厦女子小玲（化名）向时间网小编反映称

她因为怀孕后多次请假

被公司老板以试用期不符合条件为由辞退

2018年3月26日，小玲进入塘厦镇中品产业园一家工程公司，由于是个小公司，双方并没有签劳动合同。5月16日，小玲去医院检查发现自己怀孕6-7周，随后告诉了公司。此后，小玲曾请假2次去医院检查，公司老板都同意批准了。

6月22日，小玲因为突然出血要住院保胎，情急之下就用电话向公司负责人请假。4天后，当小玲回去上班时，老板找她谈话，让她以后在家专心休息，不用再来上班了。

小玲认为公司不能辞退孕妇，并要求结清工资。公司表示试用期不符合条件，可以辞退。在塘厦人力资源分局的介入下，小玲最终只拿回了2个月的试用工资。

女员工：试用期意外怀孕被辞退

老板：不符合录用条件

据小玲爆料，公司在辞退她时，老板与她有次谈话，内容大概如此：

谈话过程

1.一开始双方很客气，寒暄之后，老板说小玲有身孕需要多加休息，在家待着就好，不用来公司。小玲要求老板把话说明。

2.老板觉得小玲怀孕之后请假太多，工作没办法做，公司又需要经营，只能让小玲不要来上班。小玲表示，每次请假公司都是知道的，同意了的，并没有耽误工作。双方情绪都比较激动…

3.小玲知道自己被“炒了”，提出劳动法规定“不能辞退孕妇”的说法，老板回应说试用期员工不符合条件，是可以辞退的。小玲觉得被辞退的话，必须要结清工资，并希望能让劳动局介入。公司表示没问题都可以。

最后，在当地人力资源局的介入下，小玲还是被公司以“不符合条件”的说法辞退，拿到了2个月的试用工资，没有任何赔偿。

争议一：不符合录用条件被辞退

可以只凭老板一句话吗？

因为怀孕请假多没法做事，小玲被辞退，工程公司给人力资源局的说法是“不符合录用条件”。怀孕女员工被“炒鱿鱼”，可以只凭老板一句话吗？

时间网小编了解到，为了保护职场女性在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的合法权益，我国法律对职场孕妇有倾斜保护，企业确实不能随便辞退怀孕员工。

不过根据《劳动合同法》的规定，试用期间不符合录用条件是可以辞退员工的（包括孕妇），但企业得提供证据，证明孕妇员工不符合岗位的录用条件。

争议二：没签劳动合同被辞退

员工怎么办才好？

由于小玲所在的工程公司不够正规，双方并没有签订劳动合同，只是口头约定。“你来上班吧”和“你不用来上班了”都只是老板的一句话。

其实像这种情形，在东莞并不少见。那么如果你遇到这种情况，你要如何维权呢？

时间网小编了解到， 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，只要你手中有工资支付凭证、缴纳社保的记录、公司发放的“工作证”、招聘报名表或登记表等凭证，都可以认定你和公司之间存在事实劳动关系。

而根据《劳动合同法》的规定，用人单位无故解除劳动关系是属于违法行为。因此，如果你被无故辞退，可以要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。

可能有人会问，公司不遵守怎么办？别方！小编咨询了东莞政府服务热线“12345”，得到的回复是：可以申请劳动仲裁。选择离自己最近的劳动仲裁庭，到场填写资料，提出申请（免费，花费时间较长）。

如果你还有其他职场纠纷

可以拨打“12345”热线

转人力资源专线，进行投诉和举报

当你面对职场不公时

要会运用法律武器

保护自我权益不受侵害

Tags：辞退   怀孕   劳动合同