■市人力资源局党组大大、局长司琪接受本报记者专访 记者 郑志波 摄

“大大大大视察广东重要讲话，让我深受鼓舞。作为一个与企业和群众紧密联系部门的负责人，我深感责任重大。东莞是广深科技创新走廊的脊梁、粤港澳大湾区的核心，如何为全市推动经济高质量发展提供有力的人才支撑，服务好民生、人才及企业，是我们要着力攻克的课题。”

11月21日，市人力资源局党组大大、局长司琪在接受本报记者采访时表示，市人力资源局将立足当前人力资源工作实际，对标大大大大重要讲话，围绕“实施一个战略、维护两个稳定、做好三个服务”开展各项工作。“一个战略”指人才战略，即重点推动打造“技能人才之都”工程；“两个稳定”指维护好就业形势和劳动关系的稳定；“三个服务”，就是要服务好民生、服务好人才、服务好企业。

谈改革

以更强姿态抢抓大湾区建设机遇

“东莞是改革开放的先行地，要把人力资源领域的改革开放不断推向深入，就必须以改革的思维、创新的方式深化人才评价制度改革，用全局的视野和更加开放的姿态加强人力资源合作。”司琪说，要以更强的姿态抢抓粤港澳大湾区建设的重大机遇，促进粤港澳人才资源的深入交流。

当前市人力资源局已对人才评价制度改革进行了有效的探索和实践，并取得了一定成效，但要将改革推向深入，仍有一段路要走。司琪表示，未来，在打造“技能人才之都”的工作中，市人力资源局将进一步深化技能人才评价制度改革，建立以企业、行业为主体的技能人才多元评价机制，开发一批技能培训的“东莞标准”“东莞粮票”。

对于人力资源合作以及抢抓粤港澳大湾区建设人才机遇两方面工作，司琪也进行了较为详细的阐述。她表示，在新形势下，必须把人才工作放在全市开放格局中去谋划，人才工作必须从一地一域向全球全局转变。为此，市人力资源局在着力完善全国全球招才引智网络，在华东、华中、东北、西北等地区，布局建设一批国内人才工作站，同时扩大海外人才工作站建站规模，构建覆盖世界主要发达国家（地区）的招才引智网络。

在技工教育合作方面，2013年以来，我市率先开拓国际合作培养新路子，引进德国“双元制”、英国“现代学徒制”等先进职教模式，目前已有国际合作班84个，在校生2292人。未来，我市还将进一步拓宽技工教育国际合作，促进与德国、美国等国家的深度合作，推动与国际知名企业、大学合作共建学习型工厂和学院，有效开展混合所有制办学，争取用3~4年的时间，培养1万名具有国际竞争力的高技能人才。

“此外，粤港澳大湾区建设也是东莞加快实施人才战略非常重大的机遇，我们将积极落实国家和省取消台港澳人员就业许可制度，推动港澳人员在东莞灵活就业，推动莞港技能人才合作培养。”司琪说。

谈支撑

以强有力的人力资源支撑实体经济发展

为实体经济发展提供人才支撑是人才战略的直接目的，随着我市转型升级的不断推进，实体经济对高素质的人才需求也越来越迫切，如何为实体经济提供强有力的人才支撑成为当前市人力资源局的一项重要工作。今年以来，我市已经启动了一系列的工作，并取得了一定成效。但是，接下来我市又将如何增强人力资源支撑，推动实体经济发展，以更高的发展水平融入粤港澳大湾区和广深科技创新走廊建设呢？司琪给出了答案。

“我们制定了新时代创新人才引进培养政策，将按照引进人才的学历、职称等不同层次给予6万元~30万元的奖励补贴，政策力度在珠三角城市中位于前列，政策马上就会出台实施，希望通过这个比较有吸引力的政策，进一步加大创新人才的引进培养，特别是对企业所需的研发人才，能够有一个质和量的提升，我们希望用三年时间能够引进培养1万名高层次创新人才。” 司琪说。

在具体工作落实上，市人力资源局将从三方面强化人力资源对实体经济的支撑。一是深化技能人才体制机制改革，实施全民技能素质三年提升工程，加强高素质人才引进培养，搭建多元平台，实现“十百千万”目标。二是全力建设中子科学城、松山湖、滨海湾新区等几个重大平台，发挥好这些重大平台对人才的集聚力，吸引更多创新人才来东莞实现自己的梦想。三是通过更大力度的扶持政策，培育人力资源服务市场，促进服务机构进一步做大做强；在松山湖建设全市首个人力资源服务产业园，使其产生集聚发展效应，进一步带动全市人力资源服务水平的整体提升。

谈服务

打好“民生牌”提升群众获得感

“人力资源部门一定要坚持践行以人民为中心的发展思想，打好‘民生牌’，抓好就业、把牢劳资维稳、补齐城乡区域发展不平衡短板，让群众更有获得感。”司琪说，接下来，市人力资源局将坚定实施就业优先战略，落实好各项就业创业政策，促进高校毕业生、就业困难人员等重点群体实现稳定就业。把户籍人员就业作为重要内容，用好技能培训、创业培训等各类政策，提升就业能力和创业能力。做强做优创业孵化平台，加强创业培训和创业扶持，发挥创业带动就业倍增效应。

在抓好就业问题的同时，市人力资源局还将把牢劳资维稳这个最紧要关口。结合当前的经济大背景，密切跟进企业劳动关系情况，及时掌握和化解劳资领域风险隐患。落实劳资维稳工作机制，依法高效调处劳资突发事件，密切加强对欠薪企业的监管。

“城乡区域发展不平衡，是当前工作最大短板。我们将以产业扶贫、就业扶贫增强贫困地区造血功能、帮助群众就业脱贫。继续加强新疆生产建设兵团第三师、四川甘孜州、云南昭通、省内韶关、揭阳以及市内福安村等对口帮扶工作，落实帮扶资金审核和拨付，完善就业帮扶和人力资源对接机制，促进带动贫困地区发展。” 司琪说。（见习记者 王子玺 记者 周桂清）

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