写了那么多关于996ICU加班的文章，现在回头来反思反思，为什么会出现这样的情况，为什么欧美那些国家加班的情况还特别少见。俗话说“以史为鉴，可以知兴替”，凡事想不明白的，最简单的方法就是去看看曾经历史上有没有发生过类似的事情。

看看欧美等西方列强，当初工业革命的资本家也是横加剥削工人阶级，结果大罢工，搞工人运动，最后才赢得5天8小时的工作制度，也赢得五一国际劳动节的放假。利益从来都是靠鲜血换来的，从此西方资本家和工人工会达成了一个微妙的平衡，几百年来一直如此。而中国还没有经历过被剥削，以前计划经济也不存在谁剥削谁，都是为了共产主义奋斗。改革开放才40年，现在的996多么像当初资本家剥削工人，现在剥削白领阶层，加班猝死也频频出现。国家也越来越重视这个社会问题，毕竟为了社会安定和人民身体健康。

为人民服务的单位基本遵守855的工作制度，甚至中午能休息3个小时以上，毕竟公司和单位不存在所有人。大家都只能按照规章制度办事，自己人不会难为自己人，也没必要加班加点赶一个进度，因为不知道为谁而赶，也没人给你多发奖金好处费。

而为什外企也只是955的工作制度呢，因为外企基本上也没有所有人，都是信托基金或者私募基金所有。而这些都是机构，虽然有获益人，但是管理好多个公司靠人去拼去催着底下人去好好干活也是不现实的。靠一个规则去管理才是长久之际，所以劳动法的底线是5天8小时，这个法律规则还是不可能去主动突破的。再说了好多大公司经过几代人，创始人早就死了，压根不存在具体的某一个资本家拿着鞭子在后面抽，并且身体力行的没日没夜的工作。即使他们的后辈继承了，也不会有很强的创业精神，多数会请职业经理人打理，保证每年的收益就可以了。没有最大的压力来源（创始人），职业经理人也不会过分对下过多的压力，只要保证收益就可以了，多招点人分点活干干，让大家高高兴兴地上班所有人都开心，何乐而不为。

而欧美创业公司诸如FLAG（Facebook，LinkedIn，Amazon，Google）创始人都还在，但是几百年的公司制度发展，也导致他们也不可能冒天下之大不韪去催着员工加班。反而他们的上班制度更加弹性，出差旅游都有公司报销五星级酒店和商务舱，租车吃饭也都能报销，稍微加班领导就跟你谈life work balance，别那么累。

而中国还在高速增长期，创始人恨不得每年10倍增速去扩张，特别是互联网，永远有做不完的活。因为不像制造业，造出那么多东西，库存倾销，原材料采购都是问题。而互联网是虚拟的，没有库存和原料采购，toc的甚至上下游销售都没有。边际成本几乎为零，所以有做不完的活，几年计划可以一直做下去，永远有开发不完的功能和产品。而竞争对手也在同时开发，你就是个生产机器，哪个老板愿意让机器停下来。

而创业小老板，每天24小时都在工作，甚至睡觉也在公司。而你每天8小时，到了6点就下班走人了，是个人就看着恨居然发你工资还这么早走，老子还在这加班。就想办法把你扣在这里，周末有客户要ppt没人做，那周末也要来待命，说给你活就干活，小老板指着这些单子让公司存活。而你根本不关心公司死活，死了换一家就好了，公司上市了也不可能分你一分钱，干嘛那么卖命给小老板干。

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而有的制造业，不得不3班倒，让机器不停，人换着班上工，为了遵循劳动法，那就把底薪降低，你的一大半收入从加班费里面拿。5险一金基数降低，还能让人多干活，并且惩罚你的措施居然是不让你加班，真是令人哭笑不得。但是也不是所有工种都有那么多加班加点的活要做，滋生了一批来打卡抽烟打牌摸鱼的工人，从此加班挣加班费也需要申请，淡季订单不多时，领导就不会批准你的加班。

笔者认为，中国式的奋斗在创始人不拥有公司之后，公司交给社会资本或者信托基金、私募基金托管后才能走向制度化管理的道路，毕竟加班的公司都是靠人治，没有哪家公司敢把加班写进公司规章制度和劳动合同的，所以找工作还是擦亮眼睛找那种存在很多年，制度较为健全的公司上班。